企业招聘残疾人员工可以带来多方面的益处：

税收优惠：

根据国家政策，企业招聘残疾人可以享受增值税即征即退、减征营业税、免残保金、减规费等税收优惠。

社会责任：

企业招聘残疾人体现了对社会责任的承担，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。

成本节约：

招聘残疾人可以降低企业的残保金支出，减轻企业的财务负担。

提升形象：

聘用残疾人有助于企业展示其社会责任感，吸引更多客户和人才。

满足法规要求：

某些规模以上的公司根据国家规定需要按比例安排残疾人就业，招聘残疾人可以帮助企业遵守相关法规。

增强员工多样性：

多元化的员工结构可以促进企业的创新能力和团队合作。

响应政策倡导：

企业招聘残疾人员工也是对国家关于促进残疾人就业政策的积极响应。

提升残疾人员工自尊：

提供工作机会可以提高残疾人的自尊心和独立性，帮助他们融入社会并获得收入。

减轻政府负担：

通过企业招聘残疾人，可以在一定程度上减轻政府的社会保障支出。

改善劳动力结构：

企业通过招聘残疾人可以优化劳动力结构，解决“用工荒”和“用工贵”的问题。

尽管招聘残疾人员工存在工作岗位安排、技能培训、硬件设施缺乏等挑战，但在国家政策支持和企业社会责任感的推动下，这些困难正逐步被克服。企业通过招聘残疾人，不仅能够帮助残疾人获得就业机会，同时也能够为自己带来长远的利益