做培训之所以感到困难，可以从多个角度进行分析：

信息获取的便捷性

随着互联网的发展，学员可以轻松获取大量信息，减少了老师与学员之间的信息差。

理论与实践的脱节

培训中的理论知识和实际应用之间存在差距，学员可能觉得道理简单但难以应用到实际工作中。

学员参与度

当代学员更倾向于成为学习的参与者而非被动接受者，他们渴望被看见和认可。

现实情况与培训内容的不匹配

培训内容可能与学员面临的实际情况不符，导致培训效果不理想。

政策与运营挑战

教育政策的严查提高了培训机构的运营门槛和成本。

师资力量的流失和培养难度也是教育机构面临的问题。

市场竞争激烈

市场上培训机构众多，竞争压力大，新机构难以生存。

教育与培训需求的不匹配

培训需求诊断不足，导致培训内容与实际需求不符。

经济和政策环境

经济环境和政策的变化也会影响培训机构的运营和发展。

社会与文化因素

社会对不同行业的需求和认知也在变化，这影响了特定培训领域的市场需求。

技术与创新的影响

新兴技术如人工智能的发展可能会改变传统的培训模式。

时间与精力的分配

对于已经承担多重角色（如教学和行政工作）的培训者来说，平衡工作与个人生活是一大挑战。

持续改进与创新

为了在市场中保持竞争力，培训机构需要不断创新和改进培训内容和方法。

这些因素共同作用，使得培训行业的运营和发展面临多重挑战。培训机构要想成功，需要综合考虑这些因素，并采取相应的策略来应对