入职培训通常包括以下内容：

公司介绍

公司历史、宗旨、规模和发展前景。

公司的组织结构、权力系统、部门职能。

规章制度

公司的规章制度、岗位职责、人事规定。

薪酬福利、工作描述、绩效标准。

企业文化与价值观

企业文化、发展目标、企业使命。

职业道德、行为规范、着装要求。

专业培训

根据岗位需求提供的专业知识和技能培训。

业务知识、操作技能、工作流程。

安全与应急

安全制度、紧急应对方案、事故处理。

团队建设与沟通

团队建设活动、沟通技巧培训。

同事间合作、上下级沟通。

心态与适应

心态调整、工作热情和信心的培养。

适应新环境、融入团队。

评估与反馈

培训效果的评估和反馈。

改进培训内容，提高培训质量。

入职培训旨在帮助新员工快速了解公司环境，明确职责，建立团队合作关系，并提高工作效率和归属感。培训形式可能包括讲座、实操、团队活动、心态辅导等。