培训老师的提成比例和数额通常由培训机构或学校根据内部薪酬政策决定，并没有统一的标准。提成可能包括多个部分，如基本工资、绩效、课时费、销售提成和奖金等。以下是一些常见的提成计算方式：

基本底薪加提成

底薪是固定的工资，而提成则根据业绩来计算。

提成比例通常在1%到5%之间，但根据课程收益、教师表现和课程销售难度，比例可能会有所不同。

阶梯式提成

根据完成的课时数或销售额，提成比例会阶梯式上升。

例如，完成20课时以下，每课时20元，完成20-50课时，每课时30元，以此类推。

销售提成

销售提成通常与销售额挂钩，销售额越高，提成比例也越高。

例如，销售额达到10万时，提成比例为2%，销售额达到20万时，提成比例为3%。

续费和招生奖励

学员续费或招生时，教师可以获得额外的提成。

续费提成通常按照续费总额的一定比例计算，如4%。

其他奖励

可能还包括课时奖励、招生奖励等额外收入。

分配比例

在某些情况下，续费提成会在咨询顾问和授课教师之间分配，如7:3的比例。

请注意，这些信息仅供参考，具体的提成方案会因机构而异，并可能随时间而调整。如果您需要了解某个特定培训机构或学校的提成政策，建议直接咨询他们获取最准确的信息