国外工作相对容易找到的原因可能包括：

教育体系差异

国外大学通常“宽进严出”，意味着入学门槛较低，但毕业要求较高。

普通家庭或中产阶级学生若想顺利读完大学，通常需要获得奖学金。

富豪子弟和顶尖天才学生更容易获得全额奖学金，毕业后就业压力相对较小。

就业市场特点

在某些国家，如美国，存在学历倒增长现象，即学历越高，就业难度可能越大。

雇主更注重个人能力和实际表现，而非仅仅看重学历。

工作经验和技能

国外雇主同样重视与申请岗位相关的工作经验和技能。

英语能力是许多国外雇主看重的“敲门砖”。

文化和制度因素

国外社会通常没有体制内外之分，没有人为设置的就业障碍和门槛。

劳动关系相对简单，招聘流程更倾向于简化程序。

薪资水平

在某些情况下，国外同等工作的薪资可能更高，这也是吸引人们去国外工作的一个因素。

需要注意的是，虽然国外就业可能相对容易，但不同国家的就业市场状况、文化背景、教育体系以及行业需求都有所不同，因此具体情况还需结合实际情况分析。此外，工作难易程度也与个人能力、专业背景、工作经验等因素紧密相关