培训总结的目的主要包括：

评估培训效果：

通过总结可以了解培训是否达到了预定的目标，比如提高员工的专业知识、技能或工作态度。

改进未来培训：

总结中的反馈和建议可以为未来的培训活动提供改进的方向，使培训更加有效和有针对性。

了解员工反馈：

培训总结可以收集员工对培训内容、方式、讲师等方面的意见，帮助企业更好地满足员工的学习需求。

记录培训成果：

总结可以作为培训投资的记录，展示培训带来的具体成果，如提高工作效率、减少错误率等。

促进知识共享：

通过分享培训中的成功案例和经验教训，可以促进企业内部的知识共享和文化建设。

培训总结应该包含对培训活动背景、目的、内容、流程、效果评估以及总结和反思等方面的详细描述