运营公司负责培训的内容通常包括：

公司文化和价值观：

帮助新员工快速融入公司，理解公司的使命、愿景和价值观。

职业技能：

提供必要的培训，使员工掌握完成工作所需的技能，如销售技巧、产品知识、项目管理等。

业务流程：

针对公司内部的具体业务流程和工作流程进行培训，如合同管理、台账规范、安全防控等。

岗位特定培训：

根据不同岗位的特点和要求，提供专门的培训，如售卖岗、场务岗、放映岗、运营岗等工作流程培训。

合规与法规培训：

提升员工的法律意识和合规意识，如《国有企业管理人员处分条例》等法规培训。

市场运营培训：

加强员工在市场营销、商业运营管理等方面的能力，以适应市场化转型的需要。

客户服务培训：

提升员工的服务意识和客户沟通能力，以提供更好的客户服务。

技术培训：

针对技术岗位，提供必要的技术培训，如软件操作、数据分析等。

培训运营管理：

负责培训活动的组织、实施和效果评估，确保培训项目顺利进行。

专题培训：

根据公司战略和市场需求，开展各类专题培训，如地下空间电影院经营管理培训等。

运营公司的培训旨在提升员工的工作能力、专业素养和整体团队实力，以支持公司的业务发展和市场竞争力