企业文化培训通常包含以下内容：

企业环境：

介绍公司的地理位置、办公环境、设施等，帮助新员工熟悉工作环境。

制度文化：

阐述企业的价值观、信念以及日常工作中支撑的价值观。

企业产品及服务：

了解企业产品的历史、性能、价格、服务。

企业发展战略：

介绍企业的战略定位、发展阶段、目标以及为员工提供的发展机会。

经营理念：

传达企业文化中的核心价值观，帮助员工快速融入企业。

企业行为准则：

明确员工应遵循的行为规范。

团队合作意识：

培养员工之间的合作精神。

员工心理素质：

提升员工的心理素质，包括应对压力的能力。

创新思维：

鼓励员工的创新思维，促进企业发展。

案例分享与角色扮演：

通过实际案例和角色扮演，让员工更好地理解企业文化。

此外，培训方式可能包括课堂讲授、案例分享、角色扮演、团队合作以及活动游戏等多种形式。