新员工培训学费的合理性取决于多个因素，包括培训内容的质量、市场行情、培训时间的长短以及培训对员工工作能力提升的贡献等。以下是一些参考标准：

培训内容重要性

如果培训内容丰富、专业、实用，并能有效提升新员工的工作能力，则相应的收费可能是合理的。

市场行情

需要考虑市场上同类型培训机构的收费水平。如果其他机构收费较高，则当前机构的收费可能具有合理性。

企业规定

根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，企业一般按照职工工资总额的5%提取教育培训经费。对于技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，提取比例可以达到2.5%。

性价比

选择培训班时，不应仅以价格作为唯一标准，而应注重性价比，选择适合新员工需求的培训班，并确保没有不合理的额外收费。

员工反馈

培训的收费需要考虑到员工的接受度和反馈，确保培训投资能够获得预期的回报。

公司声誉

培训收费过高或内容不够实用可能会导致新员工抵触，甚至影响公司的声誉。

综上所述，新员工培训学费的合理性是一个需要根据具体情况综合评估的问题。企业应确保培训内容的质量与市场需求相匹配，并在合理的范围内设定学费，以维护员工利益和公司声誉