如果您想学习培训，以下是一些推荐的书籍，它们可以帮助您了解培训的基础、设计、心理学以及实践技巧：

基础与实践

《最佳实践萃取》和《互动教学设计》适合了解培训的基础内容设计。

《培训师的技能》（The Trainer's Handbook）由Karen Lawson撰写，适合初学者和有经验的培训师。

培训项目设计

《将培训转化为商业结果》可以帮助您系统科学地设计培训项目。

《培训设计：从需求分析到评估》由Kathleen Iverson撰写，提供了培训设计的全面框架。

心理学与技巧

《培训的心理学》（The Psychology of Training）由Adrian Furnham撰写，探讨培训心理学和有效技巧。

引导与教练技术

《spot团队引导》、《绩效教练》和《教练型管理者》适合掌握引导教练技术赋能培训或解决问题。

个人发展与行业洞察

《培训革命》和《成就卓越的培训经理》提供了对培训行业的深刻见解和实用方法。

《一群卖思想的人》从咨询角度分析培训需求和方法，有助于个人发展。

授课技巧

《培训师授课技能手册》和《挖金TTT：拿培训成果说话》专注于提升培训师的授课能力。

学习设计者能力

《高效能人士的7个习惯》、《用图表说话——麦肯锡商务沟通完全工具箱》和《演说之禅——职场必知的幻灯片秘技》等书籍有助于提升学习设计者的关键能力。

人力资源管理

《21世纪人力资源管理丛书：员工培训与开发》适合了解员工培训与发展的各个方面。

提问技巧

《学会提问》由尼尔·布朗和斯图尔特·费尔登撰写，对于企业内部的沟通、协作以及解决问题非常有帮助。

领导力与创新

《领导力21法则》和《创新者的窘境》分别介绍了领导力和创新的理论与实践。

这些书籍涵盖了从培训的基础理论到实际应用，从心理学技巧到具体的授课方法，能够为您提供全面的培训学习资源。您可以根据自己的需要和兴趣选择合适的书籍进行阅读和学习