天津的岗位培训是指根据特定岗位的要求，为在职员工提供的培训，旨在提高员工的业务知识、服务态度和专业技能。这种培训通常具有以下特点：

针对性强：

培训内容根据岗位的实际需求设计，确保员工获得必要的知识和技能。

实用性强：

培训内容紧密结合工作岗位，缺什么补什么，确保学以致用。

培训环境与工作环境一致：

培训通常在员工的工作场所进行，有助于员工更快地适应工作环境。

就地取材：

培训材料和方法通常来自员工熟悉的资源和环境，便于理解和应用。

员工间可交流经验：

由于培训对象已具备一定的理论知识和技能，他们可以在培训中相互学习和交流经验。

岗位培训是组织提升员工绩效、增强团队能力和适应市场变化的重要手段之一。