工伤期间工资发放标准通常遵循以下规定：

停工留薪期内工资：

按照职工受伤前12个月的平均工资发放。

工资上限：

如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%发放。

工资下限：

如果职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%发放。

住院伙食补助：

职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。

伤残津贴：

评定伤残等级后，根据伤残等级领取一次性伤残补助，并与单位解除劳动关系时，用人单位需缴纳一次性工伤医疗补助和残疾就业保障金。

特殊情况：

停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。

请注意，这些信息基于最新的法规，具体实施可能因地区而异。如果您需要更详细的信息，请咨询当地劳动法律专业人士或社会保险机构