培训行为规范通常涉及以下几个方面：

社交礼仪

教授基本的礼貌用语和待人接物技巧。

强调尊重他人的重要性。

学校环境

行为规范的培训可以通过课堂教育、校园文化建设、社团活动等多种形式进行。

强调课间或其他课外时间老师应多指导和参与学生活动，及时纠正不规范行为。

公司文化和价值观

介绍公司文化和价值观，帮助员工理解和认同企业的核心理念。

通过案例研究等方式，让员工意识到行为规范对企业和个人的影响。

行为规范的种类和要求

详细介绍员工行为规范的政策和法规。

针对不同部门进行行为规范的特定指导。

应对不当行为

分析常见的违法与不当行为案例，帮助员工认识到正确的选择。

提高员工应对不当行为的意识和能力。

评估培训效果

通过角色扮演、案例分析等活动，加深对行为规范的理解和运用能力。

进行培训效果的评估，确保培训内容被正确理解和应用。

实施途径

强化学校教育，包括班主任工作、团队活动、思品课教学等。

班主任和科任教师的方法指导和培训，发挥示范班作用。

考勤和纪律管理

明确考勤制度和纪律要求，对不遵守规定的行为进行劝退处理。

诚意金退款制度

对考勤达标的学员全额退款诚意金，对违规者不予退回。

用语规范

教授见到老师、同学应主动问好，按时上学，上课专心听讲等基本用语规范。

通过上述培训，可以有效地帮助个人或团体理解和遵守行为规范，从而养成良好的行为习惯。