公司寻找培训客户可以通过以下几种方法：

内部资源挖掘

员工推荐：利用员工对企业的了解和信任，推荐潜在客户。

内部调研：通过调研了解员工的学习需求，提供针对性的培训服务。

外部市场拓展

行业展会和论坛：参加相关活动，与潜在客户面对面交流，了解需求。

社交媒体平台：在微博、微信公众号、linkedIn等发布培训信息，吸引关注。

网络广告：投放招生广告，利用网络平台吸引潜在客户。

合作伙伴联动

行业协会和高校：合作举办培训，利用他们的资源和网络吸引客户。

其他企业：建立合作关系，互相推荐客户，扩大市场影响力。

品牌建设与宣传

建立品牌形象：设计专业网站、LOGO，以及有吸引力的宣传资料。

品牌宣传：通过社交媒体等渠道积极宣传品牌，与潜在客户互动。

客户关系管理

提供优质服务：通过优质的培训服务赢得客户口碑和推荐。

客户反馈：收集并展示客户反馈，提高客户满意度。

利用专业营销系统

智能营销系统：利用大数据采集潜在客户信息，精准定位目标客户。

传统营销方法

电话营销：通过电话与潜在客户沟通，介绍培训服务。

电子邮件营销：群发邮件，吸引目标客户主动报名。

其他创新方法

会议营销：举办半天或三天的会议，推广培训服务。

课程现场追销：在课程现场推广下一个课程，激发学员学习欲望。

通过综合运用以上方法，公司可以更有效地找到合适的培训客户，提升培训业务