企业培训员工的投入因企业规模、行业、培训内容、培训方式等多种因素而异。以下是一些参考信息：

培训费用

培训费用通常包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费等。

企业培训费用一般在500到5000元不等，但根据国务院的规定，企业应按职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。

培训预算

国际大公司培训预算一般占上一年的总销售额的1%到3%，最高可达7%，平均大约1.5%。

国内企业的培训预算比例通常较低，一些企业在0.5%以下。

培训方式

企业可以选择线上培训、线下培训、面授培训、远程培训等方式，不同方式费用不同。

线上培训节省场地租赁费、讲师费等，远程培训则降低交通、住宿等费用。

培训内容

基础技能培训如办公软件、沟通技巧费用较低，高级技能培训如市场营销、人力资源管理等费用较高。

案例

德必集团在2022年投入53万元进行员工培训，覆盖率达82%。

一些企业将每年销售额的2%用于员工技能培训，如天际公司累计投入3000万元。

注意事项

培训投入应考虑培训效果，确保投入与产出成正比。

企业应根据实际情况和培训目标，平衡培训费用的承担方式，避免给员工造成过重负担。

请根据您的企业实际情况和培训需求，参考以上信息来制定合理的培训预算和计划