事假工资的计算通常依据公司的内部规章制度或者劳动合同约定。一般情况下，员工请事假期间，工资会相应减少。具体的计算方式如下：

基本工资计算：

事假工资通常以员工的基本工资为基数进行计算。

日工资计算：

日工资通常等于员工的月工资除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。

事假工资计算：

请事假期间应支付的工资等于日工资乘以事假天数。

最低工资标准：

事假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

奖金和津贴：

事假期间，员工的奖金、津贴等额外收入可能会根据公司规定和劳动合同的约定进行处理。

合同和规章制度：

具体的计算方法和比例应遵循劳动合同和公司内部的规章制度。

请根据您所在的公司规定和劳动合同中的约定来确定具体的事假工资数额。如果您对事假工资的计算有疑问，建议咨询您的人力资源部门或法律顾问以获得更准确的解答