当月发放工资的成本处理遵循会计的权责发生制原则。以下是具体的会计处理方法：

计提工资

当月发放工资时，工资成本应计入当月费用。

会计分录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。

实际发放工资

实际发放工资时，记录应付职工薪酬和现金或银行存款。

会计分录为：借：应付职工薪酬；贷：现金或银行存款。

工资发放方式为本月工资下月发放

需要预估当月工资发生数，进行计提并入账。

计提工资的会计分录为：借记“管理费用”“销售费用”等费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

个人所得税的处理

个人所得税的处理：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费—应交个人所得税”科目。

社保和公积金的处理

社保和公积金的处理：借记相应的费用科目，贷记“应交税费—应交社会保险费”“应交税费—应交住房公积金”等科目。

工资成本计入成本费用

工资支出根据员工所属部门种类分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等。

生产过程中要分别计入生产成本和制造费用。

计提工资时，根据员工工作内容分别计入当月的成本费用科目。

结转工资成本

工资发放后，未分配到有关成本费用项目的工资应转入结转工资，计入当月成本费用。

结转工资的会计分录为：借：管理费用（制造费用）（销售费用）等；贷：应付职工薪酬。

其他注意事项

工资薪金费用通常不需要计提，而是在月底直接分配。

对于能直接按成本对象归集的工资，应直接归集到相应的成本对象中。

外发加工的人工成本处理，在企业的生产过程中，有时会将部分工序外发给其他厂家进行加工，这部分成本也需要计入相应的成本科目中。

以上步骤和会计分录是基于会计原则和标准操作流程，具体操作可能因企业会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。请根据您所在企业的实际情况进行相应的会计处理