厂里入职培训通常包括以下几个方面的内容：

企业文化历史培训：

介绍企业的创建史、发展历程、企业文化和价值观，帮助新员工建立对企业的认同感和归属感。

企业规章制度培训：

详细讲解企业的各项规章制度，如考勤制度、安全生产规定、员工行为规范等，确保新员工的行为符合企业要求。

员工工作内容培训：

明确新员工的岗位职责、工作任务和工作流程，帮助新员工快速适应工作环境和角色定位。

企业业务内容介绍：

介绍企业的主营业务、组织架构和各部门职能，让新员工了解企业的运作模式和业务范围。

安全培训：

强调安全生产的重要性，教授安全操作规程、应急处理方法和事故案例分析，提高新员工的安全意识。

技能培训：

根据新员工岗位需求，进行专业技能培训、设备操作培训、质量控制培训等，确保新员工能够胜任工作。

团队协作培训：

包括团队建设活动、沟通技巧培训和冲突管理，帮助新员工建立良好的工作关系和团队协作能力。

职业发展规划培训：

提供关于个人职业发展的指导和建议，帮助新员工规划职业生涯，激发工作动力。

通过这些培训内容，新员工可以更快地适应工作环境，了解企业的运作方式，掌握必要的工作技能，提高工作效率，并为将来的职业发展打下坚实的基础