英语培训机构的教师福利通常包括以下几个方面：

底薪与课时费

底薪通常与当地最低工资标准挂钩，在大城市可能稍高。

课时费或提成根据上课的课时数决定，多劳多得。

额外补贴与奖励

可能会有教师资格证一次性补贴。

各种奖励，如介绍学生奖、超课时奖、全勤奖等。

五险一金

多数机构会提供社保，但公积金可能不是标配。

职业发展与培训

提供精准的职业阶段培训，包括入职培训、资深顾问指导及定期培训。

工作环境与氛围

私立培训机构可能提供更优厚的待遇，资深讲师可能享有全程督导和班主任负责制。

工作稳定性

培训机构老师的工资可能和工作效益或业绩挂钩，因此具有一定的不稳定性。

其他福利

节假日可能会发放红包或礼品。

需要注意的是，不同培训机构提供的福利可能有所不同，一些机构可能在这方面较为慷慨，而有些则可能较为吝啬。此外，老师的个人能力、教学质量、以及所在城市等因素也会影响其最终待遇