面试笔试加法通常指的是在招聘过程中，用人单位首先进行笔试，根据笔试成绩确定可以参加面试的人员名单。随后，在面试阶段，考生的最终成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例加权相加得出的。这种方式旨在全面评估求职者的能力和适应性。

具体来说，面试笔试加法的含义包括：

笔试阶段：

所有符合条件的求职者参加笔试，笔试分数作为筛选进入面试阶段的标准。

面试阶段：

通过笔试的求职者进入面试，面试分数通常会根据一定的权重与笔试成绩相加，得出最终成绩。

加权计算：

最终成绩的计算方法可能包括直接相加、权重分配、百分比比重法等，以体现不同阶段考试的重要性。

例如，如果一个职位的笔面试成绩各占50%的权重，那么最终成绩将是笔试成绩乘以50%加上面试成绩乘以50%得出的。

需要注意的是，面试笔试加法旨在确保招聘过程的公平性和有效性，通过结合笔试和面试两种评估方式来更全面地了解求职者的能力和潜力