互联网培训提成多少合适，这个问题没有固定的答案，因为它取决于多个因素，包括培训机构的规模、市场定位、业绩目标、员工职责以及市场竞争状况等。以下是一些参考点：

业绩目标

提成通常与业绩挂钩，例如，如果一个员工需要带来一定数量的报名或咨询，才能获得提成。

提成比例

一般情况下，互联网培训行业的提成比例在1%至3%之间，但这取决于具体的项目和业绩。

对于某些特定的业绩，如完成招生任务，可能会有不同的提成比例，例如50%以下无提成，50%以上按6%提成，以此类推。

市场状况

不同地区和不同培训机构可能有不同的市场状况，提成比例也会有所差异。

员工职责

员工职责的不同，如销售、顾问等，也会影响提成比例。

合同条款

最终的提成比例应以劳动合同和公司政策为准。

其他福利

除了直接的提成之外，员工可能还会获得其他形式的奖励，如奖金、股票期权等。

综上所述，确定互联网培训提成多少合适，需要综合考虑以上因素，并与培训机构的管理层或人力资源部门进行详细沟通。如果您需要更具体的建议，请提供更多的背景信息，以便给出更加精确的答案