物业公司计提工资通常遵循以下步骤和会计分录：

计提工资费用

根据员工的考勤记录、工资等级和工资标准计算每个员工的工资。

计提工资时，会计分录为：

借：管理费用/销售费用/劳务成本等科目

贷：应付职工薪酬—工资

```

计提社保费用 （公司部分）：

社保费用包括公司和个人应负担的部分。

计提社保费用时，会计分录为：

借：管理费用/销售费用等科目

贷：应付职工薪酬—社保（公司部分）

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实际出勤天数、加班工时等因素计算应付工资。

会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款—代扣代缴款项（如社保、公积金、代扣代缴项目等）

应交税费—应交个人所得税

库存现金/银行存款（实发工资）

```

缴纳社保和公积金

当月发放工资时，应根据规定缴纳公司和员工的社保和公积金。

会计分录为：

借：应付职工薪酬—社保（公司部分）

应付职工薪酬—公积金（公司部分）

贷：银行存款

```

申报缴纳个人所得税

根据员工的工资计算应缴纳的个人所得税，并进行申报缴纳。

会计分录为：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

以上步骤和会计分录是物业公司计提工资的一般流程。请注意，具体会计处理可能因公司的会计政策和所在地的法规而有所不同。务必遵循当地的会计准则和相关法规