面试中看中的候选人最终没有来入职可能有多种原因，以下是一些可能的解释：

公司问题

公司可能存在某些问题，比如负面信息被面试者得知。

公司提供的待遇可能不如面试者之前的公司。

职位匹配度

面试者可能认为公司的职位不符合他们的期望，如工作性质、薪资水平、地理位置等。

其他工作机会

面试者可能在面试过程中找到了其他更合适的工作机会。

个人期望

面试者可能对职位或公司有不切实际的期望，导致最终决定不来。

沟通问题

公司与面试者之间的沟通可能存在问题，导致面试者对公司产生了误解。

公司形象

公司或HR给面试者的印象可能不佳，影响了面试者的决定。

背景调查

背景调查显示面试者的背景与职位要求不符。

工作配合度

面试者可能不愿意接受职位的某些要求，如工作调动或加班。

职位需求

如果职位急需人，公司可能会优先录用其他能立即报到的候选人。

市场状况

招聘市场状况也可能影响面试者的决定，如整体就业市场好转，面试者可能更倾向于等待更好的机会。

作为招聘方，了解这些可能的原因可以帮助改进招聘流程，提高未来招聘的成功率。同时，保持与面试者的良好沟通，清晰地传达公司及职位信息，以及提供有竞争力的待遇，都是吸引和保留人才的有效方法。