新工人入场培训通常包括以下几个方面的内容：

公司概况与历史文化：

介绍公司的经营历史、宗旨、规模、发展前景，以及企业文化。

组织架构与职责：

了解公司的内部结构、各部门职能、职责分工。

规章制度：

熟悉公司的各项管理制度、安全制度、应急处理方案等。

岗位知识与技能：

根据工作岗位需求，进行专业技能培训、操作流程讲解等。

安全培训：

包括安全操作规程、职业卫生防护、劳保用品使用、紧急疏散等。

质量意识：

强调质量标准和操作规程的重要性，确保工作质量。

沟通与协作：

培养团队协作能力和沟通技巧，促进团队合作。

职业发展规划：

提供职业指导，帮助新员工规划个人职业发展路径。

实地操作与模拟演练：

通过实际操作和模拟演练，将理论知识转化为实践能力。

团队建设活动：

通过团队拓展训练等活动，增强新员工之间的交流与合作。

培训方式可以包括集中讲授、案例分析、角色扮演、师徒制度、轮岗实践等。培训结束后，通常还会有考核环节，以确保新员工能够理解和应用所学内容。