四十多岁的高管 相对较容易找工作，但具体情况会因个人背景、行业、职位等因素而异。以下是一些关键点：

经验丰富：

四十多岁的高管通常拥有丰富的行业经验和专业技能，这使得他们在求职市场上具有一定的竞争力。企业往往愿意聘请有经验的高管来填补高级管理职位的空缺。

市场需求：

尽管有些行业和企业对年龄有较高要求，但仍有许多企业对经验丰富的高管有需求。特别是在知名企业或需要高级管理经验的岗位上，四十多岁的高管更是备受青睐。

薪资待遇：

四十多岁的高管通常有较高的薪资期望，这使得他们在求职过程中可能会面临一些挑战。然而，凭借他们的经验和能力，他们往往能够获得相对较高的薪资待遇。

年龄歧视：

尽管劳动法规禁止年龄歧视，但在实际招聘中，企业可能会因为年龄原因对四十岁以上的人有所顾虑。因此，四十多岁的高管在求职时可能需要更加突出自己的优势和成就。

个人选择：

对于四十多岁的高管来说，选择继续工作还是创业也是一个重要的考虑因素。如果他们愿意接受新的挑战和机遇，可能会选择跳槽到新的企业或自己创业。

市场状况：

经济环境和行业走势也会影响四十岁人群的就业机会。在经济不景气或行业萎缩时，即使是经验丰富的求职者也可能面临挑战。

总结来说，四十多岁的高管在求职市场上具有一定的优势，但具体能否顺利找到工作，还需要看他们的个人能力、市场状况以及企业的需求。通过积极提升自我、适应市场变化，他们仍然有机会找到合适的工作。