董事长出去找工作是否好找，取决于多个因素，包括 个人背景、市场状况、行业需求以及个人职业规划等。以下是一些可能影响董事长找工作的因素：

个人背景

董事长通常拥有丰富的管理经验和行业知识，这些技能在许多企业中都是受欢迎的。

如果董事长在知名公司担任过高级职位，他们的声誉和人脉可能会带来更多的就业机会。

市场状况

疫情之后，许多企业受到了一定程度的影响，这可能会导致就业市场竞争加剧。

然而，高管人才通常有较高的市场价值，尤其是那些在特定领域具有专业技能和经验的高管。

行业需求

不同行业对高管的需求不同。一些处于增长期的行业，如科技、医疗保健和金融服务，可能更倾向于聘请有经验的董事长。

传统行业或面临转型的企业可能也在寻找具有新思维和创新能力的高管。

个人职业规划

董事长在寻找新工作时，应该明确自己的职业目标和发展方向。

选择与自己过往领域最匹配的企业，可以提高找到合适工作的机会。

薪资和福利

高管人才的薪资和福利通常较高，这可能会影响他们寻找工作的难易程度。

一些企业可能会因为预算限制而犹豫聘请高管，尤其是在经济不景气的情况下。

地理位置

董事长的就业机会可能受到地理位置的影响。一些城市或地区可能更有吸引力，因为它们有特定的产业集聚效应或更活跃的就业市场。

建议：

董事长在寻找新工作时，应该充分利用自己的专业知识和人脉资源，寻找与自己背景相匹配的职位。

同时，保持对行业动态和市场状况的关注，以便及时调整自己的职业规划。

在谈判薪资和福利时，保持灵活和开放的态度，以增加就业机会。

综合来看，虽然董事长找工作的难度可能因市场状况和个人情况而异，但凭借他们的专业能力和丰富经验，通常能够找到合适的工作机会。