医学生毕业后找工作的难度因人而异，但总体来说，存在一些普遍的挑战和问题。以下是一些影响医学生就业的主要因素：

就业期望过高：

许多医学生希望进入大城市的大医院或三甲医院，但这些医院门槛高，对学历、经验和能力要求严格，岗位有限，导致竞争激烈。许多医学生因为条件不够而未能被选上，又不愿意降低期望去偏远或基层医疗机构，从而陷入“高不成低不就”的境地。

编制问题：

公立医院是事业单位，招聘医生受编制名额限制。好的医院通常以硕士学历为主要招聘对象，如果医学生学历或其他条件达不到要求，就很难进入公立医院获得稳定的工作。

社会就业环境：

在大中型城市中，医疗卫生行业的发展趋于饱和，医院对新增人员的吸纳能力减弱，更倾向于招聘有经验、有技术的医生。此外，医疗行业关系错综复杂，人脉资源在找工作过程中起重要作用，缺乏人脉的医学生找工作更为困难。

学历要求高：

医疗行业需要毕业生具备较高的专业素养和学历，因此选择读研和规培的学生较多，这也增加了就业难度。

就业率数据：

尽管医学专业的就业率较高，但实际进入医院就业的比例并不高。许多毕业生进入医院就业的比例不到40%，且主要集中在一线城市的大医院。

职业认同度和报酬期望：

尽管就业率较高，但医学生对医疗行业的职业认同度在下降，且近30%的医学生理想年薪期望值在20万以上。此外，愿意毕业后去基层工作两年的医学生比例也有所下降。

综合以上因素，医学生毕业后找工作的难度较大，尤其是对于希望进入大城市大医院的医学生。然而，这并不意味着医学生没有就业机会，只是需要降低期望、提升自身能力，并考虑其他就业渠道，如基层医疗机构、医学器材和医药企业等。此外，继续深造和提升自己的竞争力也是提高就业前景的有效途径。