当兵退伍后找工作的难易程度 取决于多种因素，包括个人学历、技能、工作经验、专业特长以及市场需求等。以下是一些可能影响退伍兵就业的因素：

学历与技能

拥有较高学历的退伍兵，特别是大学毕业生，通常更容易找到工作。

部队中学到的技能，如驾驶、烹饪等，可能在某些行业有用，但需与企业需求匹配。

工作经验

有社会经验和工作经验的退伍兵在求职时更有优势。

专业特长

某些退伍兵因在部队获得专业技能，如技术或管理，可能在相关行业内更容易找到工作。

社会支持

退役后，政府提供一定的就业支持，如《退役军人就业创业促进条例（征求意见稿）》等，可能为退伍兵提供就业机会。

行业需求

不同行业对退伍兵的需求不同，一些行业如保安、保镖、司机等可能更容易找到工作，而其他行业可能不那么欢迎退伍兵。

个人品质

退伍兵通常具有坚定的信念和敏锐的政治头脑，这些品质在某些岗位上可能是加分项。

供需关系

退役军人的数量庞大，但相对于市场需求，岗位可能供不应求，增加了就业难度。

创业机会

除了就业，退伍兵也有机会创业，利用在部队获得的经验和技能。

建议

提前规划：退伍前应制定明确的职业规划，了解就业市场和行业需求。

提升技能：在部队期间尽量学习一些社会上需求较大的技能，如计算机操作、外语等。

利用资源：多关注政府提供的就业支持政策，参加相关的培训和招聘会。

拓展人脉：在部队期间和退伍后，积极拓展人脉关系，有助于找到更好的工作机会。

总的来说，虽然退伍兵在就业市场上面临一定的挑战，但只要充分发挥自身优势，积极适应社会，仍然有机会找到满意的工作。