应届生红利怎么吃?春招签合同前一定要留意

应届生第一重红利:人才引进

各大城市给钱、给房抢应届生，纷纷抛出诱人的人才引进政策

除了诱人的补贴,落户还会带来巨大的便利和优势落户的附加优势：可享受当地招考、社保便利,购房、就业、子女教育享受便利。

应届生第二重红利:碾压式就业红利

无论是体制内，还是大企业，大批量招聘都在偏向应届生。

1.体制内给应届生开的“后门”

2022年国考，超64.5%职位只要应届生50.80%当你是应届生,你的岗位范围可能是全部;当你不再是应届，你的选择范围只是35%里,不需要基层经验的部分。

2.大企业给应届生开的“后门”

每年9-12月、来年3月,央企、国企、大厂都会举行校园招聘通过校招进央企、大厂的优势在:你的对手是学生，大家在同一起跑线,机会均等起点高，第一份工作进大公司,对职业生涯、职业性格塑造都更有利。

3.处于上升期的优质企业

处在上升期的公司,节奏快、变化快、强度高这类企业，偏爱有干劲、学习能力强、应变快、体力精力良好的应届生。和这类公司一同成长起来的应届生,不少成了合伙人、中高层。

PS:若想继续深造,应届生考本校研究生,会比出去工作再回来考更容易些。

如何吃到应届生红利？第一口这么咬

体制内、央企、大厂、上升期企业、人才落户......这么多红利，自己能吃到哪些?

认清自己的优势、劣势，基本就明白自己到底要:考公or进企业,去大城市/四五线、十八线。明确方向后，如何在毕业2年内抓住这些红利呢?

应届生如何吃尽身份红利?一张sop搞定

应届生吃尽身份红利行动：

1.搜索-行动--复盘-复制

搜索一备战一实战一失败一复盘一成功一复制备战--挑战第二目标

2.搜索抹平信息差

搜索你需要的招聘/招考信息/人才政策这个动作,可以提前到大四寒假后开始，如果当年通知还没出来,就看往年惯例。

3.行动有效备战+实战

这3件事会让你失去应届生身份

第一、签订劳动合同：匆匆忙忙找工作，随便签订的劳动合同。

第二、产生社保记录：随意就业,但用人公司为你买了社保有社保就不再是应届生，而是职场人。

第三、时间因素,身份过期：一般情况,毕业之日起2两年内,属于应届生毕业超过2年，应届生身份自动消失。

注:签订三方协议,不会影响应届生身份。